RESUMO
O objetivo desse artigo foi diagnosticar a utilização da liderança feminina no mercado corporativo na cidade de Três Rios – RJ, a partir da premissa que as mulheres vêm se destacando, cada vez mais, em cargos de comando no Brasil, estando em evidência e conquistando seu lugar nas organizações empresariais. Nessa perspectiva, assumem papéis e funções que eram ocupados apenas por homens, demonstrando que são capazes e estão preparadas para conquistar os mais altos padrões hierárquicos nas companhias, deixando para trás a imagem de serem apenas donas de casa e conquistando sua independência. Trata-se de um estudo inédito na cidade de Três Rios e sobre um assunto relevante, considerando o interesse de diversas mulheres pelo curso de administração da faculdade Univértix. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica para o arcabouço teórico e em seguida uma pesquisa de campo onde foram contatadas 69 empresas com no mínimo 20 funcionários e aplicado um questionário sobre a liderança feminina. No grupo de empresas avaliado, foi constatado que menos de 20% contam com uma liderança feminina, enquanto quase 70% são lideradas pelos homens. Porém, ainda precisam lutar contra uma lógica perversa que associa o preconceito e a desigualdade que ainda se faz presente nas organizações.
AUTORES:
Gisele Carius Hagge da Silva
Laís Pereira da Silva
Rita de Cássia Teixeira Assis
Márcio dos Santos Guimarães